contabilidad US GAAP de la opción, las opciones binarias y. Editar. U. S. actual de contabilidad GAAP permite y exige que la concesión de opciones sobre acciones como gastos en el período de los empleados. opciones sobre acciones tienen que ser gastos en conformidad con los PCGA de EE. UU. en los EE. UU.. A partir de 2006, la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad IASB y el Financial. El paso de la U. S. Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. U. S. GAAP. mirar cómo U. S. GAAP e IFRS difieren de los planes de pagos basados en acciones. la comprensión de los efectos de la acción. proporcionar la opción de medir y expensas, un graded-. Opción de compra de contabilidad de Estados Unidos GAAP: 11 dic, 2009. Contabilización de las acciones de los empleados de ESO opciones ha sido uno de los más. A partir del 1 de enero de 2006 es obligatorio bajo US GAAP al. Esta guía ayudará a las empresas a entender las reglas de contabilidad que se aplican. El uso de instrumentos de mercado para valor para el empleado de la Options.1-11. No-GAAP medidas financieras y Discusión de la Gestión. Sep 25, 2006. A pesar de la Ley de reforma de la contabilidad de Opciones, HR. una directiva de la SEC a la FASB para lograr la convergencia de los PCGA de EE. UU. con. U. S. corporaciones Tyson, 2002 y representaron el 58 de la compensación. principios GAAP, las empresas no están estipuladas a gastos de valores. método actual de la contabilidad de las opciones sobre acciones, y 4 sugieren cambios a. Bajo U. S. PCGA, existen numerosas fuentes de orientación sobre los emisores. La opción de conversión es una orden de compra de acciones desmontable que se encuentra con el. los mercados de ganado Devon: 15 dic, 2013. Para una lectura cuidadosa de la literatura apropiada US GAAP e IFRS, o el. La herramienta de identificación está organizada por la contabilidad tema, con cada tema. inversiones de capital del método / asociados para los cuales la opción del valor razonable tiene. Cualquiera que sea la forma de un plan de este tipo supone, el objetivo es registrar la contabilidad de la feria. La contabilización de las opciones sobre acciones es paralela a la contabilidad. U. S. PCGA vs. Click el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Opciones sobre acciones, acciones restringidas, Fantasma de stock, los Derechos de Valorización (SARS), y acciones de los empleados planes de compra (ESPP) Hay cinco tipos básicos de planes de compensación de acciones individuales: opciones sobre acciones, acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, de valores derecho de apreciación, inventario de fantasma, y los planes de compra de acciones para empleados. Cada tipo de plan proporciona a los empleados con alguna consideración especial en los precios y condiciones. No cubrimos aquí simplemente ofrecer a los trabajadores el derecho a comprar acciones como lo haría cualquier otro inversor. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho a comprar un número de acciones a un precio fijo en concesión por un número determinado de años en el futuro. Las acciones restringidas y sus estrechos unidades de acciones restringidas (RSU) relativos dan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, por donación o compra, una vez determinadas restricciones, tales como trabajar un cierto número de años o cumplir un objetivo de rendimiento, se cumplen. Stock fantasma paga un futuro bono en efectivo igual al valor de un determinado número de acciones. derechos de apreciación (SAR) proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, pagado en efectivo o en acciones. Empleado planes de compra de acciones (ESPP) proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa, por lo general con un descuento. Opciones de Acciones Algunos conceptos clave ayudan a definir cómo funcionan las opciones sobre acciones: Ejercicio: La compra de acciones conforme a una opción. Precio de ejercicio: El precio al que las acciones se pueden comprar. Esto también se llama el precio de ejercicio o precio de concesión. En la mayoría de los planes, el precio de ejercicio es el valor justo de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Spread: La diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de las acciones en el momento del ejercicio. plazo de la opción: La longitud de tiempo que el empleado puede tener la opción antes de que caduque. Adquisición de Derechos: El requisito que debe cumplirse con el fin de tener el derecho de ejercer la opción por lo general la continuación de servicio durante un período específico de tiempo o la reunión de un objetivo de rendimiento. Una empresa concede una opciones de los empleados para comprar un número determinado de acciones a un precio de concesión definida. Las opciones de manera durante un periodo de tiempo o una vez determinado individuo, grupo o se cumplan los objetivos corporativos. Algunas empresas establecen los horarios de adquisición de derechos basados en el tiempo, pero permiten opciones para chaleco antes si se cumplen los objetivos de rendimiento. Una vez creados, el empleado puede ejercer la opción al precio subvención en cualquier momento durante el plazo de la opción hasta la fecha de caducidad. Por ejemplo, un empleado puede concederse el derecho a comprar 1.000 acciones a 10 dólares por acción. Las opciones se adquieren 25 por año más de cuatro años y tienen un plazo de 10 años. Si la acción sube, el empleado pagará 10 dólares por acción para comprar las acciones. La diferencia entre el precio de 10 subvención y el precio de ejercicio es la propagación. Si la acción sube a 25 después de siete años, y el empleado ejerce todas las opciones, la extensión será de 15 dólares por acción. Tipos de Opciones Las opciones son o bien opciones de acciones (ISO) u opciones de acciones no calificadas (OSN), que se denominan a veces como las opciones sobre acciones no estatutarias. Cuando un empleado ejerce una NSO, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos para el empleado como ingresos ordinarios, incluso si las acciones no se venden. Una cantidad correspondiente es deducible por la empresa. No se requiere ninguna legalmente período de tenencia de las acciones después del ejercicio, aunque la empresa podrá imponer una. Cualquier ganancia o pérdida derivada de las acciones después del ejercicio se grava como ganancia o pérdida de capital cuando el opcionante vende las acciones. Un ISO permite al empleado (1) diferir la tributación sobre la opción de la fecha de ejercicio hasta la fecha de venta de las acciones subyacentes, y (2) pagar impuestos sobre toda su ganancia a las ganancias de capital medio, en lugar de los ingresos ordinarios las tasas de impuestos. Ciertas condiciones se deben cumplir para calificar para el tratamiento ISO: El empleado debe conservar las acciones durante al menos un año después de la fecha de ejercicio y durante dos años después de la fecha de concesión. Sólo 100.000 de opciones sobre acciones primeros pueden ser ejercidas en cualquier año calendario. Esto se mide por el valor justo de mercado de opciones en la fecha de concesión. Esto significa que sólo 100.000 en valor del precio subvención puede llegar a ser elegible para ser ejercido en un año. Si hay superposición de adquisición de derechos, tales como ocurriría si se conceden anualmente opciones y conferir progresivamente, las empresas deben realizar un seguimiento de los ISO pendientes para garantizar las cantidades que se convierte adquiridos bajo diferentes subvenciones no excederá de 100.000 en valor en un año. Cualquier porción de una subvención de la ISO que excede el límite es tratado como un NSO. El precio de ejercicio no debe ser inferior al precio de mercado de las acciones de los companys en la fecha de la concesión. Sólo los empleados pueden calificar para ISOs. La opción debe ser concedida de conformidad con un plan escrito que ha sido aprobado por los accionistas y que especifica el número de acciones pueden ser emitidas bajo el plan como ISO e identifica la clase de empleados elegibles para recibir las opciones. Las opciones deben concederse dentro de los 10 años siguientes a la fecha de la junta de directores de la adopción del plan. La opción se ejercerá dentro de los 10 años de la fecha de concesión. Si, en el momento de la concesión, el empleado posee más de 10 de los derechos de voto de todas las acciones en circulación de la compañía, el precio de ejercicio ISO debe ser de al menos 110 del valor de mercado de las acciones en esa fecha y no puede tener una plazo de más de cinco años. Si se cumplen todas las normas de ISO, a continuación, la eventual venta de las acciones se llama una disposición de clasificación, y el empleado paga a largo plazo impuesto a las ganancias de capital en el aumento total en el valor entre el precio de la concesión y el precio de venta. La empresa no tiene una deducción de impuestos cuando hay una disposición de clasificación. Sin embargo, si hay una disposición de descalificación, lo más a menudo porque los ejercicios de los empleados y vende las acciones antes de encontrarse con los periodos de mantenimiento requeridos, la propagación de ejercicio está sujeto a impuestos al empleado en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Cualquier aumento o disminución en el valor de las acciones entre el ejercicio y la venta se grava a tasas de ganancias de capital. En este caso, la empresa podrá deducir la propagación de ejercicio. Cada vez que un empleado ejercita ISO y tiene que vender las acciones subyacentes a finales del año, la propagación de la opción en el ejercicio es un elemento de preferencia para los fines del impuesto mínimo alternativo (AMT). Así que, aunque las acciones no pueden haber sido vendidos, el ejercicio requiere que el empleado para volver a agregar la ganancia en el ejercicio, junto con otros elementos de preferencias de AMT, para ver si un pago de impuesto mínimo alternativo es debido. Por el contrario, las ONE se puede emitir a cualquier persona-empleados, directores, consultores, proveedores, clientes, etc. No existen beneficios fiscales especiales para las oficinas nacionales de estadística, sin embargo. Al igual que un ISO, no hay impuesto sobre la concesión de la opción, pero cuando se ejerce, el diferencial entre el precio de concesión y el ejercicio está sujeto a impuestos como ingresos ordinarios. La empresa recibe una deducción fiscal correspondiente. Nota: si el precio de ejercicio de la ONE es inferior al valor normal en el mercado, que está sujeta a las normas de compensación diferida bajo la Sección 409A del Código de Impuestos Internos y puede estar sujeta a la adquisición de derechos y el destinatario opción sujeta a sanciones. El ejercicio de una opción Hay varias maneras de ejercer una opción sobre acciones: mediante el uso de dinero en efectivo para la compra de las acciones, mediante el intercambio de acciones titular de la opción ya posee (a menudo llamado un intercambio de acciones), al trabajar con un corredor de bolsa que hacer una venta en el mismo día, o mediante la ejecución de una transacción de venta a la cubierta (estos dos últimos son a menudo llamados ejercicios sin dinero en efectivo, aunque ese término en realidad incluye otros métodos de ejercicio que se describen aquí también), que proporcionan efectivamente que las acciones serán vendidas para cubrir el precio de ejercicio y, posiblemente, el impuestos. Cualquier empresa, sin embargo, puede proporcionar por sólo una o dos de estas alternativas. Las empresas privadas no ofrecen el mismo día o venta de principio a fin las ventas, y, no pocas veces, limitan el ejercicio o la venta de las acciones adquiridas a través del ejercicio hasta que la empresa se vende o se hace pública. La contabilización según las normas de los planes de compensación de capital sea efectiva en 2006 (FAS 123 (R)), las empresas deben utilizar un modelo de valuación de opciones para calcular el valor presente de todos los premios de opciones a partir de la fecha de entrega y mostrar esto como un gasto, sus cuentas de resultados. El gasto reconocido debe ajustarse en base a la experiencia de carencia (acciones no conferidas por lo que no cuentan como una carga de compensación). Restringidas de acciones restringidas planes de acciones proporcionan a los empleados el derecho a comprar acciones a precio de mercado o un descuento, o los empleados pueden recibir acciones sin costo. Sin embargo, las acciones de los empleados adquieren no son realmente los suyos todavía-no pueden tomar posesión de ellos hasta que se especifique lapso restricciones. Por lo general, los lapsos de restricción de adquisición de derechos si el empleado sigue trabajando para la compañía durante un cierto número de años, a menudo tres a cinco. restricciones basadas en el tiempo pueden cesar de una vez o gradualmente. Todas las restricciones que podrían imponerse, sin embargo. La compañía podría, por ejemplo, restringir las acciones hasta que se alcancen determinados objetivos de rendimiento corporativos, departamentales o individuales. Con unidades de acciones restringidas (RSU), los empleados en realidad no reciben acciones hasta que el lapso de restricciones. En efecto, las RSU son como fantasma Stock liquidado en acciones en lugar de efectivo. Con las adjudicaciones de acciones restringidas, las empresas pueden elegir entre pagar dividendos, se otorgan derechos de voto, o dar al empleado otras ventajas de ser un accionista antes de la adquisición de derechos. (Si lo hace, con RSU desencadena impuestos punitivos al empleado bajo las reglas fiscales para la compensación diferida.) Cuando los empleados se otorgan acciones restringidas, tienen el derecho de hacer lo que se llama una sección 83 (b) la elección. Si hacen la elección, que se gravan a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria en el elemento de negociación de la concesión en el momento de la concesión. Si las acciones simplemente se otorgan a los empleados, a continuación, el elemento de ganga es su valor completo. Si se paga una cierta consideración, entonces el impuesto se basa en la diferencia entre lo que se paga y el valor justo de mercado en el momento de la concesión. Si se paga el precio completo, no hay impuesto. Cualquier cambio futuro en el valor de las acciones entre la presentación y la venta a continuación se grava como ganancia o pérdida patrimonial, sin ingresos ordinarios. Un empleado que no crea un (b) elecciones 83 debe pagar impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el importe pagado por las acciones y su valor justo de mercado cuando el lapso de restricciones. Los cambios posteriores en el valor son las ganancias o pérdidas de capital. Los receptores de RSU no se les permite hacer elecciones 83 (b) de la Sección. El empleador obtiene una deducción de impuestos sólo para sumas de las que los empleados deben pagar impuestos sobre la renta, independientemente de si se hace una Sección 83 (b) la elección. A la Sección 83 (b) la elección conlleva cierto riesgo. Si el empleado hace la elección y paga impuestos, pero las restricciones no se anulan nunca, el empleado no recibe los impuestos pagados reembolsado, ni el empleado obtener las acciones. Acciones restringidas de contabilidad paralela a la contabilidad opción en la mayoría de los aspectos. Si la única restricción es de adquisición de derechos basada en el tiempo, las empresas responsables de acciones restringidas determinando en primer lugar el costo de compensación total en el momento de dictar el laudo. Sin embargo, no se utiliza ningún modelo de valoración de opciones. Si el empleado se da simplemente por valor de 1.000 acciones restringidas 10 por acción, a continuación, un coste de 10.000 se reconoce. Si el empleado compra las acciones a su valor razonable, sin cargo se registra si hay un descuento, que cuenta como un costo. El costo se amortiza a continuación, durante el periodo de carencia de hasta el lapso restricciones. Debido a que la contabilidad se basa en el costo inicial, las empresas con los bajos precios de acciones se encuentra que un requisito de carencia para el premio significa que su gasto contable será muy baja. Si de concesión es de supeditados a los resultados, a continuación, la compañía estima que es probable que se logre el objetivo de rendimiento y reconoce el gasto durante el periodo de consolidación. Si la condición de rendimiento no se basa en los movimientos de precios de acciones, el importe reconocido se ajusta a los premios que no se espera entren en vigencia o que nunca lo hacen chaleco si se basa en los movimientos de precios de acciones, no se ajusta para reflejar los premios que enviaban espera o no te chaleco. Las acciones restringidas no está sujeto a las nuevas normas plan de compensación diferida, pero son RSU. El fantasma de los derechos y de Apreciación derechos de apreciación (SAR) y espectro de valores son conceptos muy similares. Ambos son esencialmente planes de bonificación que no otorgar acciones, sino más bien el derecho a recibir un premio basado en el valor de las acciones de los companys, por lo tanto los derechos términos de apreciación y fantasma. SAR normalmente proveer al empleado de un pago en efectivo o en acciones basado en el incremento en el valor de un número determinado de acciones durante un período específico de tiempo. Stock Phantom ofrece un bono en efectivo o en acciones basado en el valor de un número determinado de acciones, que se pagará al final de un período de tiempo especificado. RAS puede no tener una fecha de liquidación específica como opciones, los empleados pueden tener flexibilidad en el momento de optar por ejercer la RAE. Fantasma de valores puede ofrecer pagos de dividendos equivalentes SAR no lo haría. Cuando se hace el pago, el valor de la adjudicación se grava como renta ordinaria para el empleado y es deducible para el empleador. Algunos planes fantasma condicionar la recepción del premio al cumplimiento de ciertos objetivos, tales como ventas, beneficios, u otros objetivos. Estos planes a menudo se refieren a su espectro de valores como unidades de desempeño. Stock Phantom y SAR se puede dar a nadie, pero si se les da un vistazo general a los empleados y diseñado para pagar a la terminación, existe la posibilidad de que se tendrán en cuenta los planes de jubilación y estarán sujetos a las normas federales de planes de jubilación. estructuración plan de cuidado puede evitar este problema. Debido a SAR y planes de fantasmas son esencialmente bonos en efectivo, las empresas tienen que encontrar la manera de pagar por ellos. Incluso si los premios se pagan en acciones, los empleados querrán vender las acciones, por lo menos en cantidades suficientes para pagar sus impuestos. ¿La empresa acaba de hacer una promesa de pago, o ¿realmente dejar a un lado los fondos Si el premio se paga en la acción, es que hay un mercado para las acciones si es sólo una promesa, serán empleados creen que el beneficio es tan fantasma como el Si se trata de stock en los fondos reales destinados a este fin, la empresa va a guardar dólares después de impuestos a un lado y no en el negocio. Muchas pequeñas empresas orientadas al crecimiento, no pueden permitirse el lujo de hacer esto. El fondo también puede estar sujeto a impuestos en exceso acumulado ganancias. Por otro lado, si los empleados se dan acciones, las acciones pueden ser pagados por los mercados de capitales si la empresa sale a bolsa o por los adquirentes, si se vende la empresa. Fantasma de valores y SAR se liquiden en efectivo están sujetos a la contabilidad de responsabilidad civil, es decir, los costos contables asociados con ellos no son liquidados hasta que se pagan o expiran. Para los SAR se liquiden en efectivo, el gasto de compensación para los premios se calcula cada trimestre utilizando un modelo de valuación de opciones a continuación igualada en marcha cuando el SAR se conformó con Stock fantasma, el valor subyacente se calcula cada trimestre y rectificada en marcha hasta la fecha de liquidación final . Stock Phantom es tratada de la misma manera que la compensación en efectivo diferidos. Por el contrario, si un SAR se instaló en la acción, entonces la contabilidad es la misma que para una opción. La empresa debe registrar el valor razonable de la adjudicación en concesión y reconocer los gastos proporcionalmente a lo largo del período de servicio esperado. Si el premio es el rendimiento por personal activo, la empresa debe estimar cuánto tiempo se tardará en alcanzar la meta. Si la medición del desempeño está ligado al precio de la acción de los companys, se debe utilizar un modelo de valuación de opciones para determinar cuándo y si se alcanzará la meta. Empleado de Compra de Planes (ESPP) planes Empleado de compra de acciones (ESPP) son planes formales para permitir a los empleados ahorrar dinero durante un período de tiempo (llamado un período de oferta), por lo general fuera de las deducciones de nómina pasivos, para la compra de existencias al final de el período de oferta. Los planes pueden ser calificados bajo la Sección 423 del Código de Impuestos Internos o no calificado. planes calificados permiten a los empleados a tomar el tratamiento ganancias de capital sobre las ganancias de acciones adquiridas bajo el plan si se cumplen normas similares a las de los ISO, lo más importante es que las acciones se llevan a cabo durante un año después de que el ejercicio de la opción de compra de acciones y dos años después el primer día del período de oferta. ESPP de calificación tienen una serie de reglas, lo más importante: Sólo los empleados del empleador a los patrocinadores del PSA y los empleados de las sociedades matrices o filiales podrán participar. Los planes deben ser aprobados por los accionistas dentro de los 12 meses antes o después de la adopción del plan. Todos los empleados con dos años de servicio deben ser incluidos, con ciertas exclusiones permitidas a tiempo parcial y temporales, así como los empleados altamente remunerados. Los empleados que posean más del 5 del capital social de la empresa no pueden ser incluidos. Ningún empleado puede comprar más de 25.000 en acciones, en función del valor de mercado justo existencias al principio del período de oferta en un solo año calendario. El plazo máximo de un período de oferta no podrá exceder de 27 meses a menos que el precio de compra se basa únicamente en el valor de mercado al momento de la compra, en cuyo caso los períodos ofrecidos pueden ser de hasta cinco años. El plan puede proporcionar hasta un 15 de descuento en el precio, ya sea al principio o al final del período de oferta, o la elección del más bajo de los dos. Planes que no cumplan estos requisitos son no calificado y no llevan ningún ventajas fiscales especiales. En un PSA típico, los empleados se inscriben en el plan y designar la cantidad será deducida de sus salarios. Durante un período de oferta, los empleados participantes tienen fondos deducidos de su paga regular (sobre una base después de impuestos) y depositados en cuentas designadas como preparación para la compra de acciones. Al final del período de oferta, cada uno de los participantes acumulados fondos se utilizan para comprar acciones, por lo general con un descuento específica (hasta 15) a partir del valor de mercado. Es muy común tener una función de revisión retrospectiva en la que el precio que el empleado paga se basa en la parte inferior del precio al inicio del período de oferta o el precio al final del período de oferta. Por lo general, un PSA permite a los participantes a retirarse del plan antes de que finalice el período de ofrecimiento y tienen sus fondos acumulados devueltos a los mismos. También es común que los participantes que permanecen en el plan para cambiar el ritmo de sus deducciones de nómina con el paso del tiempo. Los empleados no se gravan hasta que se agoten las existencias. Al igual que con opciones de acciones, hay un período de tenencia del año / dos años para tener derecho a un trato fiscal especial. Si el empleado propietaria de las acciones durante al menos un año después de la fecha de compra y dos años después del inicio del período de oferta, hay una disposición de clasificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en el menor de (1) su real beneficio y (2) la diferencia entre el valor de las acciones al comienzo del período de oferta y el precio de descuento a partir de esa fecha. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia de capital a largo plazo o pérdida. Si el periodo de mantenimiento no está satisfecho, hay una disposición de descalificación, y el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en la diferencia entre el precio de compra y el valor de las acciones a partir de la fecha de compra. Cualquier otra ganancia o pérdida es una ganancia o pérdida de capital. Si el plan no proporciona más de un descuento del 5 de descuento en el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y no tiene una función de revisión retrospectiva, no hay carga de compensación a efectos contables. De lo contrario, los premios deben tenerse en cuenta lo mismo que cualquier otro tipo de archivo option. Rise de imputación de gastos 2 2 es que es fuente de gastos reconocimiento. 2. 2. Es imposible Es imposible medir el valor razonable para medir el valor razonable de la compensación de la indemnización en la fecha de concesión. en la fecha de concesión. 3. 3. Las prácticas actuales tienen prácticas actuales inaceptables tienen consecuencias económicas inaceptables. consecuencias económicas. Esta vista previa tiene secciones intencionada borrosa. Regístrese para ver la versión completa. 19 de - 12 y registrarlo valor razonable de opciones de contabilidad para las opciones sobre acciones es paralela a la contabilización Contabilización de las opciones sobre acciones es paralela a la contabilización de las acciones restringidas hemos comentado anteriormente. de acciones restringidas hemos comentado anteriormente. Ahora estamos r ahora estamos SOLICITAN para estimar el valor razonable de EQUERIDO para estimar el valor razonable de opciones sobre acciones de opciones sobre acciones en la en la fecha de concesión. fecha de concesión. La contabilización de las opciones sobre acciones es paralela a la contabilidad de Contabilidad para las opciones sobre acciones es paralela a la contabilización de las acciones restringidas hemos comentado anteriormente. de acciones restringidas hemos comentado anteriormente. Ahora estamos r ahora estamos SOLICITAN para estimar el valor razonable de EQUERIDO para estimar el valor razonable de opciones sobre acciones de opciones sobre acciones en la en la fecha de concesión. fecha de concesión. El FASB exige ahora que los gastos de compensación sea el FASB exige ahora que los gastos de compensación se mide usando uno de varios medido usando uno de varios modelos de valoración de opciones modelos de precios que tienen que ver con: que tienen que ver con: 1. el precio 1. El ejercicio de la opción. precio de ejercicio de la opción. 2. plazo esperado de la opción. 2. plazo esperado de la opción. 3. precio de mercado actual de las acciones. 3. precio de mercado actual de las acciones. 4. Los dividendos esperados. 4. Los dividendos esperados. 5. espera que la tasa libre de riesgo de retorno. 5. espera que la tasa libre de riesgo de retorno. 6. La volatilidad esperada de las acciones. 6. La volatilidad esperada de las acciones. 19-13 Expensing OPCIONES Al 1 de enero de 2011, Universal Communications otorga opciones que permiten a los ejecutivos clave para adquirir 10 millones de acciones comunes 1 par la compañía rsquo s dentro de los próximos 8 años, pero no antes de diciembre 31, 2014 (la fecha de traspaso ). El precio de ejercicio es el precio de mercado de las acciones en la fecha de concesión, el 35 por acción. El valor razonable de las opciones, estimado por un modelo de valuación de opciones apropiadas, es del 8 por opción. 1 de enero de 2011 Ninguna entrada Calcule los gastos de compensación total: 8 de valor razonable por opción x 10 millones de opciones concedidas de 80 millones de compensación total Esta vista previa tiene secciones intencionada borrosa. Regístrese para ver la versión completa. 19-14 Expensing OPCIONES Al 1 de enero de 2011, Universal Communications otorga opciones que permiten a los ejecutivos clave para adquirir 10 millones de acciones comunes 1 par la compañía rsquo s dentro de los próximos 8 años, pero no antes de diciembre 31, 2014 (la fecha de traspaso ). El precio de ejercicio es el precio de mercado de las acciones en la fecha de concesión, el 35 por acción. El valor razonable de las opciones, estimado por un modelo de precios opcionalmente caso, es del 8 por opción. La compensación total se asigna como gasto en el servicio de 4 años (traspaso) período: 2011 - 2014 de 80 millones de división 4 años 20 millones por año el 31 de diciembre de 2011, 2012, 2013, 2014 (en millones) Los gastos de compensación (80 millones brecha 4 años) 20 Prima de ndash capital de las opciones sobre acciones 20 19 - 15 de expensing opciones sobre acciones decomisos ESTIMADO 61590The Valor importancia de los métodos alternativos de contabilidad para las opciones sobre acciones de los empleados Ken V. Peasnell la Universidad de Lancaster - Departamento de Contabilidad y Finanzas Peter F. Papa London School de Economía Shu Yeh Universidad Nacional de Taiwán - Departamento de Contabilidad Utilizamos el marco de valoración ingreso residual para comparar las implicaciones de evaluación patrimonial de cuatro enfoques para las opciones sobre acciones (OEN) contabilidad propuestas por los reguladores: APB 25 reconoce nada, el SFAS 123 preferido reconocerá el gasto ESO , FASB Proyecto de Norma reconocer y activo expensas ESO y reconocer los activos y pasivos ESO ESO. Nuestro análisis teórico muestra que sólo una versión que implica el reconocimiento de la fecha de concesión de un activo y un pasivo, y las posteriores valoración a precios de mercado del pasivo, los resultados en cifras contables que reflejen con precisión los efectos de dilución de organismos europeos de normalización en el valor del accionista actual. Los otros métodos de contabilidad conducen a la sobreestimación de valor de las acciones en curso. Fuera de la muestra y en la muestra de pruebas empíricas se utilizan para evaluar el valor relevancia de los cuatro métodos de contabilidad. Las pruebas fuera de la muestra se comparan las predicciones de valor del mercado de valores contemporáneas sobre la base de cada uno de los cuatro métodos. Las pruebas en la muestra y comparar el poder explicativo del modelo de estimación de ecuaciones correspondientes a cada uno de los cuatro métodos de contabilidad. Las pruebas fuera de la muestra de indicar el método de activos con fecha de concesión y el reconocimiento del pasivo tiene los errores de predicción más baja, seguido por el método Proyecto de Norma, el método de la SFAS 123, y el método de la APB 25. Los resultados de las pruebas dentro de la muestra son en gran medida con nuestras expectativas teóricas y proporcionan apoyo para el reconocimiento de la fecha de concesión de un activo ESO y responsabilidad. Número de páginas en PDF del archivo: 52 Palabras clave: las opciones sobre acciones, el valor Clasificación relevancia JEL: G12, G13, M41, M44 Fecha de publicación: 1 de agosto de IMPUESTOS 2004TRADER DONE Tradelog derecha es el único programa de contabilidad comercial en el mercado que nuestros asesores están cómodo utilizando en el momento de impuestos cuando se firma su declaración de impuestos. mdash Robert A. Green, CPA Tradelog ha hecho posible esta tarea monumental. Todos los aspectos son excelentes. Una de las mejores experiencias que he tenido nunca. La documentación, tutoriales, el conocimiento y la información sobre el proceso y las implicaciones de impuestos, aunque la claridad del proceso de registro. El mejor soporte de software y la respuesta que he experimentado. Y he aprendido mucho. mdash M. Freehill Mis impuestos serían tan difícil sin Tradelog. Cuanto más uso que el más sorprendido de lo que puede hacer. 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